Pandia – ohjelmistoja, jotka tukevat parempaa päätöksentekoa.

Pandia – sujuvampaa kiinteistöalan arkea ohjelmistojen avulla

Pandia on suomalainen ohjelmistoyritys, joka kehittää moderneja SaaS-ratkaisuja kiinteistöalan toiminnanohjaukseen ja talouden hallintaan. Ratkaisumme auttavat asiakkaitamme hallitsemaan kiinteistöjen arjen toimintaa, resursseja, investointeja ja taloutta yhdessä järjestelmäkokonaisuudessa. Näin asiakkaamme voivat keskittyä olennaiseen: laadukkaaseen kiinteistöjen johtamiseen ja kestävän arvon rakentamiseen.

Noin 60 hengen Pandia on kasvanut vahvasti viime vuosina, ja tuotteitamme käyttää jo valtaosa Suomen suurimmista asunto-omistajista. Meillä yhdistyvät moderni teknologia, asiantuntijavetoinen tekeminen ja matala hierarkia. Nyt olemme siirtymässä seuraavaan kehitysvaiheeseen, jossa vahvistamme rakenteita kasvun tueksi ja kehitämme henkilöstöjohtamisen roolia entistä strategisemmaksi osaksi liiketoimintaa.

Head of People

Meillä on ilo etsiä joukkoomme kokenutta ja näkemyksellistä Head of Peoplea, ottamaan vastuun HR toiminnostamme ja vauhdittamaan kasvutarinaamme.

Tässä roolissa katsot HR tekemistä liiketoiminnan tarpeista käsin. Otat haltuusi kokonaisvastuun Pandian HR funktiosta ja henkilöstöjohtamisesta, vastaten niiden kehittämisestä tulevaisuuden tarpeita vastaavaksi. Tehtävässä pääset rakentamaan ja johtamaan sekä selkeää, että kestävää HR-kokonaisuutta, joka tukee liiketoiminnan tavoitteita ja johtaa meille tärkeään, erinomaiseen työntekijäkokemukseen, varmistaen arjen sujuvuuden.

Tämä rooli on yhdistelmä näkemyksellistä strategisen tason ja käytännön tekemistä. Vastaat HR-strategian ja keskeisten henkilöstöprosessien kehittämisestä, mutta et myöskään kavahda ”kädet saveen” -mentaliteettia ja saatat nauttia rutiininomaisestakin operatiivisesta tekemisestä. Toimit työntekijöiden, esihenkilöiden ja johdon sparraajana henkilöstöasioissa ja varmistat, että myös ne HR:ään kuuluvat juridiset velvoitteet täyttyvät ammattimaisesti. Yksin meillä ei tarvitse kuitenkaan kaikkea hallita. Saat tueksesi kompaktin HR- ja hallintotiimin ja voit hyödyntää tarvittaessa ulkoisia kumppaneitamme kokonaisuuden tukena.

Pandialla on tavoitteena jatkaa kasvuaan ja kehittää toimintaansa. Head of People -roolilla on keskeinen osa tämän kasvutarinan mahdollistamisessa. Pääset vaikuttamaan kulttuuriin, rakenteisiin ja johtamisen käytäntöihin tilanteessa, jossa ratkaisuilla on pitkäkestoinen merkitys.

Meille sopiva tekijä?

Etsimme sitä meidän kaltaistamme ihmistä, joka syttyy ihmisistä, liiketoiminnasta ja kasvun mahdollistamisesta. Sinulla on kyvykkyyttä ottaa lentokorkeutta ja käytätkin pelisilmää pitkäjänteisen kasvun mahdollistamiseksi. Sinulla on taito pilkkoa liiketoiminnasta juontuvat tavoitteet ja tarpeet arjen tekemisiksi ja kehittämishankkeiksi, etkä epäröi tarttua myös itse toimeen.

Haluat rakentaa kulttuuria ja toimintamalleja, jotka kestävät kasvua, muutosta ja laajentumista. Tämän kovan tekemisen rinnalla sydämesi kuitenkin sykkii ihmisten suuntaan ja uskot siihen, että oikeanlaisella kulttuurilla, johtamisella ja työntekijäkokemuksella on vaikuttavuutta niin yrityksen kuin ihmistemme onnistumiseen.

Ideaalitilanteessa sinulla olisi kokemusta sekä kasvuyrityksestä että isommasta organisaatiosta. Ehkä sinulla on kokemusta myös organisaatioista, jotka ovat poluillaan ja elinkaaressaan erilaisissa vaiheissa. Omaat HR generalistin ytimen ja sinulla on monipuolista osaamista HR:n sateenvarjon alla olevista kokonaisuuksista. Kokemuksesi pohjalta osaat ammentaa ja tuoda parhaat käytännöt mukaan Pandian kokoiseen ympäristöön tapamme mukaan ketterästi, ilman turhaa byrokratiaa. Olet tottunut työskentelemään ympäristössä, jossa kasvutavoitteet, omistajataustat ja strategiset kehitysaskeleet asettavat henkilöstöjohtamiselle selkeät odotukset. Arvostamme myös vahvaa työsuhdejuridiikan osaamista.

Kuten ehkä kuvauksesta jo huomaat, haemme jo kokeneempaa tekijää. Työotteeltasi olet jämäkkä, analyyttinen ja ratkaisukeskeinen, mutta samalla sinulla on taito kohdata ihmisiä ja jakaa lämpöä ympärillesi.

Kaikki ei meillä kuitenkaan ole valmista, joten haemme ihmistä, joka sietää keskeneräisyyttä ja nauttii myös siitä kuuluisasta hands on tekemisestä, muutoksessa elämisestä ja uuden rakentamisesta. Meillä myös riittää vauhtia arjessa, joten jos kaipaat sitä ennustettavinta ja harmonisinta työympäristöä, meiltä ei ehkä ihan sellaista löydy. 

Mitä tarjoamme?

Tarjoamme sinulle aidosti vaikuttavan roolin suomalaisessa ohjelmistoyrityksessä, jonka ratkaisuilla on merkitystä kiinteistöalan ja asumisen arjessa. Saat mahdollisuuden rakentaa HR:n kokonaisuutta omalla kädenjäljelläsi, työskennellä tiiviisti johdon kanssa ja olla mukana yrityksen seuraavassa kasvuvaiheessa. Tehtävän palkkataso asettunee kokemuksesi mukaan noin 5000–6200 euron välille. Lopullinen kokonaisuus neuvotellaan kuitenkin osaamisesi ja taustasi mukaan.

Pandialla pääset osaksi asiantuntevaa ja mutkatonta työyhteisöä, jossa luotetaan ihmisiin ja tehdään yhdessä fiksuja asioita.

Jos tunnistat itsesi tästä roolista, haluamme ehdottomasti kuulla sinusta.

Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä Töölön Vireen kanssa. Myös rekrytiimimme lomailee osittain kesän aikana, joten hakuaikaa 2.8.2026 saakka. Älä siis huolestu, jos meistä ei vielä heti hakemuksesi laitettua kuulu.

Lisätietoja antaa:

Teija Pihlajamäki
📞 044 506 1105
✉️ [email protected]