Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Töölön Vire

## Sitemaps
- [XML Sitemap](https://toolonvire.fi/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Artikkelit
- [Miten muutosturva käytännössä käynnistetään yt-neuvotteluiden jälkeen?](https://toolonvire.fi/miten-muutosturva-kaytannossa-kaynnistetaan-yt-neuvotteluiden-jalkeen/): Muutosturva yt-neuvotteluiden jälkeen: työnantajan velvollisuudet, aikataaulut ja yleisimmät virheet – katso käytännön opas.
- [Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä yritykselle?](https://toolonvire.fi/mita-palkka-avoimuus-tarkoittaa-kaytannossa-yritykselle/): EU-direktiivi muuttaa palkkarakenteet läpinäkyviksi – onko yrityksesi valmis kesäkuuhun 2026 mennessä?
- [Voiko työnantaja räätälöidä muutosturvapalvelut eri henkilöstöryhmille?](https://toolonvire.fi/voiko-tyonantaja-raataloida-muutosturvapalvelut-eri-henkilostoryhmille/): Työnantaja voi räätälöidä muutosturvapalvelut henkilöstöryhmittäin – näin se tehdään lainmukaisesti ja tasapuolisesti.
- [Miten palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset täytetään rekrytoinnissa?](https://toolonvire.fi/miten-palkka-avoimuusdirektiivin-vaatimukset-taytetaan-rekrytoinnissa/): Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytoinnin pelisäännöt vuoteen 2026 mennessä – onko yrityksesi valmis?
- [Mitä eroa on ulkoistetulla ja itse järjestetyllä muutosturvalla?](https://toolonvire.fi/mita-eroa-on-ulkoistetulla-ja-itse-jarjestetylla-muutosturvalla/): Ulkoistettu muutosturva säästää pk-yrityksen juridisilta riskeiltä – mutta milloin se todella kannattaa?
- [Mitä muutosturva maksaa työnantajalle vuonna?](https://toolonvire.fi/mita-muutosturva-maksaa-tyonantajalle-vuonna/): Muutosturva voi maksaa työnantajalle jopa viisi kuukausipalkkaa – katso, miten kustannus muodostuu.
- [Miten yritysten täytyy valmistautua palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin?](https://toolonvire.fi/miten-yritysten-taytyy-valmistautua-palkka-avoimuusdirektiivin-vaatimuksiin/): EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan 2026 – onko yrityksesi valmis uusiin velvoitteisiin?
- [Miten HR-osasto koordinoi muutosturvan YT-prosessin aikana?](https://toolonvire.fi/miten-hr-osasto-koordinoi-muutosturvan-yt-prosessin-aikana/): HR-osasto on YT-prosessin selkäranka – lue, miten muutosturva koordinoidaan lain ja inhimillisyyden ehdoilla.
- [Mitä muutosturva sisältää työnantajan näkökulmasta käytännössä?](https://toolonvire.fi/mita-muutosturva-sisaltaa-tyonantajan-nakokulmasta-kaytannossa/): Muutosturva velvoittaa työnantajan tukemaan irtisanottua – tunnetko lakisääteiset vastuusi ja sanktiot laiminlyönnistä?
- [Voiko työnantaja kysyä hakijan palkkatoivetta direktiivin jälkeen?](https://toolonvire.fi/voiko-tyonantaja-kysya-hakijan-palkkatoivetta-direktiivin-jalkeen/): EU-direktiivi muutti rekrytoinnin pelisäännöt – palkkatoive on sallittu, palkkahistoria ei.
- [Miten muutosturva eroaa työnantajan lakisääteisistä velvoitteista?](https://toolonvire.fi/miten-muutosturva-eroaa-tyonantajan-lakisaateisista-velvoitteista/): Muutosturva vai lakisääteinen velvoite? Selvitä keskeiset erot ja suojaa yrityksesi irtisanomistilanteessa.
- [Miten palkka-avoimuus vaikuttaa palkkatasa-arvoon työpaikalla?](https://toolonvire.fi/miten-palkka-avoimuus-vaikuttaa-palkkatasa-arvoon-tyopaikalla/): Palkka-avoimuus paljastaa piilotetut palkkaerot – mutta toimiakseen se vaatii selkeän palkkarakenteen tuekseen.
- [Miksi muutosturvan laadukas järjestäminen kannattaa myös taloudellisesti?](https://toolonvire.fi/miksi-muutosturvan-laadukas-jarjestaminen-kannattaa-myos-taloudellisesti/): Huonosti hoidettu muutosturva voi tulla pk-yritykselle kalliiksi – lue miksi laadukas prosessi kannattaa.
- [Mitä seurauksia palkka-avoimuusdirektiivin rikkomisesta voi tulla?](https://toolonvire.fi/mita-seurauksia-palkka-avoimuusdirektiivin-rikkomisesta-voi-tulla/): Direktiivin laiminlyönti voi maksaa työnantajalle paljon – tunnetko todistustaakan ja sanktioriskit?
- [Voiko työnantaja seurata muutosturvan tuloksia ja vaikuttavuutta?](https://toolonvire.fi/voiko-tyonantaja-seurata-muutosturvan-tuloksia-ja-vaikuttavuutta/): Muutosturvan seuranta ei ole pakollista – mutta se kannattaa. Lue miksi ja miten.
- [Miten palkka-avoimuusdirektiivi vaikuttaa rekrytointiin?](https://toolonvire.fi/miten-palkka-avoimuusdirektiivi-vaikuttaa-rekrytointiin/): Palkka-avoimuusdirektiivi mullistaa rekrytoinnin – tiedätkö jo, mitä velvoitteita työnantajallesi tulee vuoteen 2026 mennessä?
- [Mitä palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa työnantajalle?](https://toolonvire.fi/mita-palkka-avoimuusdirektiivi-tarkoittaa-tyonantajalle/): Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa palkkauksen pelisäännöt – koskee jokaista työnantajaa koosta riippumatta.
- [Mitä riskejä työnantajalle syntyy jos muutosturvaa ei järjestetä?](https://toolonvire.fi/mita-riskeja-tyonantajalle-syntyy-jos-muutosturvaa-ei-jarjesteta/): Laiminlyöty muutosturva voi johtaa tuhansien eurojen korvauksiin – tunnetko työnantajan velvoitteet ja riskisi?
- [Voiko pienyritys tarjota muutosturvaa suuryrityksen tavoin?](https://toolonvire.fi/voiko-pienyritys-tarjota-muutosturvaa-suuryrityksen-tavoin/): Pienyritys voi hoitaa muutosturvan lain mukaisesti – opi velvollisuudet ja vältä kalliit virheet irtisanomistilanteessa.
- [Miten palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytoijan työtä?](https://toolonvire.fi/miten-palkka-avoimuusdirektiivi-muuttaa-rekrytoijan-tyota/): Palkkahistoriakysymykset poistuvat – näin palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa rekrytointia Suomessa vuonna 2026.
- [Miten yritys hyötyy muutosturvan tarjoamisesta irtisanotuille?](https://toolonvire.fi/miten-yritys-hyotyy-muutosturvan-tarjoamisesta-irtisanotuille/): Muutosturva ei ole vain lakivelvoite – se on strateginen teko, joka suojaa yrityksen mainetta ja sitouttaa henkilöstön.
- [Miten palkkarakenteet kannattaa tarkistaa ennen direktiivin voimaantuloa?](https://toolonvire.fi/miten-palkkarakenteet-kannattaa-tarkistaa-ennen-direktiivin-voimaantuloa/): EU:n palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa pelisäännöt – tarkista palkkarakenteesi ennen vuotta 2026 ja vältä kalliit korjaukset.
- [Milloin työnantajan on lain mukaan järjestettävä muutosturva?](https://toolonvire.fi/milloin-tyonantajan-on-lain-mukaan-jarjestettava-muutosturva/): Muutosturva koskee kaikkia työnantajia – tiedätkö, milloin velvollisuus syntyy ja mitä laiminlyönti maksaa?
- [Miten palkka-avoimuus vaikuttaa nykyisten työntekijöiden odotuksiin?](https://toolonvire.fi/miten-palkka-avoimuus-vaikuttaa-nykyisten-tyontekijoiden-odotuksiin/): Palkka-avoimuus siirtää odotukset tunteista faktoihin – onko yrityksesi valmis perustelemaan palkkapäätöksensä?
- [Miten muutosturva tukee yrityksen vastuullista henkilöstöpolitiikkaa?](https://toolonvire.fi/miten-muutosturva-tukee-yrityksen-vastuullista-henkilostopolitiikkaa/): Muutosturva suojaa mainettasi ja täyttää lakivelvoitteet – tutustu työnantajan keskeisiin vastuisiin irtisanomistilanteessa.
- [Miten rekrytoija kertoo palkkahaarukasta lainmukaisesti?](https://toolonvire.fi/miten-rekrytoija-kertoo-palkkahaarukasta-lainmukaisesti/): Laki velvoittaa rekrytoijaa kertomaan palkkahaarukan – tiedätkö, milloin ja miten se tehdään oikein?
- [Miten tekoäly vaikuttaa keskijohdon tarpeeseen organisaatiossa?](https://toolonvire.fi/miten-tekoaly-vaikuttaa-keskijohdon-tarpeeseen-organisaatiossa/): Tekoäly muuttaa keskijohdon roolin sisältöä – koordinoinnista ihmisten johtamiseen. Mitä se tarkoittaa organisaatiollesi?
- [Miksi palkka-avoimuus on tärkeää tasa-arvon kannalta?](https://toolonvire.fi/miksi-palkka-avoimuus-on-tarkeaa-tasa-arvon-kannalta/): EU-direktiivi velvoittaa yritykset palkka-avoimuuteen 2026 – näin se vähentää epätasa-arvoa ja hyödyttää työnantajaa.
- [Mitä työnantajan kannattaa kertoa muutosturvasta irtisanomistilanteessa?](https://toolonvire.fi/mita-tyonantajan-kannattaa-kertoa-muutosturvasta-irtisanomistilanteessa/): Laki velvoittaa työnantajan kertomaan muutosturvasta irtisanomishetkellä – näin hoidat velvollisuutesi oikein ja inhimillisesti.
- [Miten muutosturva vaikuttaa jäljelle jäävien työntekijöiden hyvinvointiin?](https://toolonvire.fi/miten-muutosturva-vaikuttaa-jaljelle-jaavien-tyontekijoiden-hyvinvointiin/): Irtisanomiset koettelevat myös jäljelle jääviä – survivor syndrome uhkaa koko organisaation hyvinvointia. Lue, miten toimia oikein.
- [Miten tekoälyn käyttöönotto kannattaa aikatauluttaa organisaatiossa?](https://toolonvire.fi/miten-tekoalyn-kayttoonotto-kannattaa-aikatauluttaa-organisaatiossa/): Tekoälyn käyttöönotto onnistuu vaiheistamalla – lue käytännön aikataulu pk-yritykselle ja vältä kalliit virheet.
- [Miten muutosturva vaikuttaa yrityksen maineeseen työnantajana?](https://toolonvire.fi/miten-muutosturva-vaikuttaa-yrityksen-maineeseen-tyonantajana/): Huonosti hoidettu muutosturva voi vahingoittaa työnantajamainettasi vuosiksi – katso, miten toimia oikein.
- [Mitä tietoja työnantajan on annettava palkasta hakijalle?](https://toolonvire.fi/mita-tietoja-tyonantajan-on-annettava-palkasta-hakijalle/): Mitä palkkatietoja työnhakijalla on oikeus saada – ja milloin? Lakisääteiset velvollisuudet selitettynä.
- [Kuinka kauan organisaatiomuutos tyypillisesti kestää yrityksessä?](https://toolonvire.fi/kuinka-kauan-organisaatiomuutos-tyypillisesti-kestaa-yrityksessa/): Organisaatiomuutos kestää kuukausista vuosiin – nämä tekijät ja vaiheet ratkaisevat aikataulun.
- [Miten muutosturvavelvoite muuttui Suomessa viime vuosina?](https://toolonvire.fi/miten-muutosturvavelvoite-muuttui-suomessa-viime-vuosina/): Muutosturvalaki uudistui 2023 ja laajensi työnantajan vastuun koskemaan myös pk-yrityksiä – tunnetko velvoitteesi?
- [Milloin palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan Suomessa?](https://toolonvire.fi/milloin-palkka-avoimuusdirektiivi-tulee-voimaan-suomessa/): EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa suomalaiset työnantajat kesäkuusta 2026 — onko yrityksesi valmis uusiin vaatimuksiin?
- [Miten HR voi tukea esihenkilöitä tekoälymurroksen keskellä?](https://toolonvire.fi/miten-hr-voi-tukea-esihenkiloita-tekoalymurroksen-keskella/): HR:n rooli tekoälymurroksessa on ratkaisevan tärkeä – näin tuet esihenkilöitä käytännössä.
- [Kuinka monta työntekijää irtisanominen vaatii muutosturvavelvoitteen syntymiseen?](https://toolonvire.fi/kuinka-monta-tyontekijaa-irtisanominen-vaatii-muutosturvavelvoitteen-syntymiseen/): 10 irtisanomista 90 päivässä laukaisee muutosturvavelvoitteen – myös pienyrityksille. Tiedätkö velvoitteesi?
- [Mitä palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää HR-prosesseilta?](https://toolonvire.fi/mita-palkka-avoimuusdirektiivi-edellyttaa-hr-prosesseilta/): EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa kaikki työnantajat – onko yrityksesi valmis vuoden 2026 vaatimuksiin?
- [Voiko organisaatiomuutos onnistua ilman ulkopuolista muutosjohtajaa?](https://toolonvire.fi/voiko-organisaatiomuutos-onnistua-ilman-ulkopuolista-muutosjohtajaa/): Sisäiset resurssit riittävät harvoin – tutustu siihen, milloin ulkopuolinen muutosjohtaja on ratkaiseva.
- [Miten yrityskaupan jälkeinen kulttuurimuutos johdetaan onnistuneesti?](https://toolonvire.fi/miten-yrityskaupan-jalkeinen-kulttuurimuutos-johdetaan-onnistuneesti/): Yrityskaupan kulttuurimuutos epäonnistuu ilman tietoista johtamista – näin onnistut integraatiossa henkilöstö sitouttaen.
- [Mitä uusia rooleja tekoäly luo yrityksen henkilöstörakenteeseen?](https://toolonvire.fi/mita-uusia-rooleja-tekoaly-luo-yrityksen-henkilostorakenteeseen/): Tekoäly muuttaa HR-roolit – uudet tehtävät, vastuut ja mahdollisuudet odottavat. Lue lisää!
- [Miten tekoälyprojekti viedään läpi niin, että henkilöstö pysyy mukana?](https://toolonvire.fi/miten-tekoalyprojekti-viedaan-lapi-niin-etta-henkilosto-pysyy-mukana/): Muutos epäonnistuu harvoin teknisistä syistä – opi sitouttamaan henkilöstö tekoälyprojektiin alusta alkaen.
- [Miksi uudelleenorganisoituminen epäonnistuu ilman muutosjohtamista?](https://toolonvire.fi/miksi-uudelleenorganisoituminen-epaonnistuu-ilman-muutosjohtamista/): Rakenteet muuttuvat nopeasti – ihmiset eivät. Lue, miksi muutosjohtaminen ratkaisee organisaatiomuutoksen onnistumisen.
- [Mitä eroa on muutosjohtamisella ja kriisijohtamisella?](https://toolonvire.fi/mita-eroa-on-muutosjohtamisella-ja-kriisijohtamisella/): Muutos vai kriisi? Opi tunnistamaan raja ja johtamaan organisaatiosi läpi molempien tilanteiden.
- [Mitkä työtehtävät muuttuvat eniten tekoälyn myötä?](https://toolonvire.fi/mitka-tyotehtavat-muuttuvat-eniten-tekoalyn-myota/): Tekoäly mullistaa toistuvat työtehtävät – selvitä, mitkä alat muuttuvat eniten ja mitä taitoja kannattaa kehittää.
- [Miten muutosjohtamisen onnistumista mitataan käytännössä?](https://toolonvire.fi/miten-muutosjohtamisen-onnistumista-mitataan-kaytannossa/): Muutosjohtamisen mittarit paljastuvat – opi tunnistamaan onnistuminen ennen kuin on liian myöhäistä.
- [Miten muutosjohtaminen auttaa yrityskaupan henkilöstövaikutusten hallinnassa?](https://toolonvire.fi/miten-muutosjohtaminen-auttaa-yrityskaupan-henkilostovaikutusten-hallinnassa/): Yrityskauppa horjuttaa henkilöstöä – muutosjohtaminen muuttaa epävarmuuden hallittavaksi prosessiksi ja turvaa integraation onnistumisen.
- [Miten henkilöstö saadaan sitoutumaan strategiamuutokseen?](https://toolonvire.fi/miten-henkilosto-saadaan-sitoutumaan-strategiamuutokseen/): Strategiamuutos onnistuu, kun henkilöstö ymmärtää syyn, kokee osallisuutta ja näkee oman roolinsa – lue miten.
- [Mitä muutosjohtaminen tarkoittaa käytännössä HR:n näkökulmasta?](https://toolonvire.fi/mita-muutosjohtaminen-tarkoittaa-kaytannossa-hrn-nakokulmasta/): HR:n rooli muutosjohtamisessa ratkaisee onnistumisen – lue käytännön keinot henkilöstön tukemiseen.

## Sivut
- [Käyttöehdot](https://toolonvire.fi/kayttoehdot/)
- [Kassa](https://toolonvire.fi/kassa/)
- [Oma tili](https://toolonvire.fi/oma-tili/): Kirjaudu Käyttäjätunnus tai sähköpostiosoite *Vaaditaan Salasana *Vaaditaan Muista minut Kirjaudu sisään Salasana unohtunut?
- [Kauppa](https://toolonvire.fi/kauppa/)
- [Ostoskori](https://toolonvire.fi/ostoskori/): Saatat olla kiinnostunut... Ostoskorisi on tyhjä! Uutta kaupassa
- [Viidakkorumpu](https://toolonvire.fi/viidakkorumpu/)
- [Referenssit](https://toolonvire.fi/referenssit/)
- [Tietosuojakäytäntö](https://toolonvire.fi/tietosuojakaytanto/)
- [Yhteys](https://toolonvire.fi/yhteys/)
- [Rekrytointi ja suorahaku](https://toolonvire.fi/rekrytointi-ja-suorahaku/)
- [Rekry](https://toolonvire.fi/rekry/)
- [Putiikki](https://toolonvire.fi/putiikki/)
- [Palvelut](https://toolonvire.fi/palvelut/)
- [Muutosturva](https://toolonvire.fi/muutosturva/)
- [Ulkoistettu Hr](https://toolonvire.fi/ulkoistettu-hr/)
- [Töölön Vire](https://toolonvire.fi/)

## Tuotteet
- [Webinaari: HR X AI – Kuka vie ja mikä vikisee? (22.10.2026 klo 8.30-9.30)](https://toolonvire.fi/tuote/webinaari-hr-x-ai-kuka-vie-ja-mika-vikisee-22-10-2026-klo-8-30/): Meillä Suomessa AI:sta puhutaan liian yksioikoisesti tehokkuuskoneena. Myös HR:ssä. Käytännössä taas riippuu tilanteesta, milloin työ voi alkaa AI:lla, milloin AI valmistelee ihmiselle, milloin AI kulkee kumppanina, ja milloin AI:n on pysyttävä kokonaan pois.
- [Webinaari: Työpaikkailmoitus ei tavoita kaikkia – miten Talent Attraction muuttaa rekrytointia? 🦄 (29.9.2026 klo 8.30-9.00)](https://toolonvire.fi/tuote/webinaari-tyopaikkailmoitus-ei-tavoita-kaikkia-miten-talent-attraction-muuttaa-rekrytointia-29-9-2026-klo-8-30-9-00/): Mitä yrityksellenne jää, kun työpaikkailmoitus sulkeutuu?

## Työpaikat
- [Puhallinteknologiaa ymmärtävä Sales Manager](https://toolonvire.fi/rekry/sales-manager-puhallinteknologia-217/): Miltä kuulostaisi viedä maailmalle suomalaista puhallinteknologiaa, joka haastaa perinteiset markkinat?
- [Lasinkarkaisua puhuva Sales Manager](https://toolonvire.fi/rekry/sales-manager-215/): Entä jos seuraava iso myyntitarinasi alkaisi suomalaisesta teknologiasta, jonka matka maailmalle on jo alkanut? Ja nyt sinun tehtäväsi olisi viedä sitä vielä pidemmälle.
- [Korjaussuunnittelija](https://toolonvire.fi/rekry/korjaussuunnittelija-211/): Onko perusteellisin korjaus aina paras? Ei välttämättä. Conditiossa korjauslaajuus määritetään kohteen todellisen kunnon perusteella, eikä ratkaisua tehdä vain rakenteen laskennallista käyttöikää tuijottamalla.
- [Valvoja / Projektipäällikkö](https://toolonvire.fi/rekry/valvoja-projektipaallikko-212/): Hyväkään suunnitelma ei toteuta itse itseään. Työmaalla tarvitaan ihminen, joka pitää kokonaisuuden hallinnassa, puuttuu poikkeamiin ajoissa ja varmistaa, että sovittu laatu toteutuu. Oletko sinä etsimämme valvoja / projektipäällikkö, joka varmistaa tämän kaiken?
- [Menekinedistäjä](https://toolonvire.fi/rekry/menekinedistaja-213/): Menekit Suomi Oy – tehdään siitä yhteistyö
- [Avoin hakemus, Töölön Vireen asiakkaat](https://toolonvire.fi/rekry/avoin-hakemus-toolon-vireen-asiakkaat-206/): Me Töölön Vireellä autamme erilaisia organisaatioita löytämään ihmisiä, joiden osaaminen, tavoitteet ja tapa tehdä työtä sopivat yhteen heidän tarpeidensa kanssa.Kaikki asiakkaidemme rekrytoinnit eivät välttämättä ole vielä käynnissä tai julkisesti haettavana. Siksi voit jättää meille avoimen hakemuksen jo ennen kuin juuri sinulle sopiva tehtävä osuu kohdalle.Avoin hakemus ei ole hakemus Töölön Vireelle, vaan tapa kertoa meille, millaisista tehtävistä olet kiinnostunut asiakkaidemme organisaatioissa.
- [Avoin hakemus, Töölön Vire](https://toolonvire.fi/rekry/avoin-hakemus-toolon-vire-205/): Meillä ei ehkä juuri nyt ole auki tehtävää, jonka nimike näyttää täsmälleen sinun seuraavalta työpaikaltasi. Toisaalta meillä työn sisältö on usein titteliä kiinnostavampi, eikä parhaita kohtaamisia aina osata suunnitellakaan etukäteen.

## Henkilöstö
- [Johanna Hirn](https://toolonvire.fi/henkilosto/johanna-hirn/)
- [Riina Ahlqvist](https://toolonvire.fi/henkilosto/riina-ahlqvist/)
- [Nina Laurikainen](https://toolonvire.fi/henkilosto/nina-laurikainen/)
- [Mika Aittamäki](https://toolonvire.fi/henkilosto/mika-aittamaki/)
- [Helena Tahkola](https://toolonvire.fi/henkilosto/helena-tahkola/)
- [Anniina Sivonen](https://toolonvire.fi/henkilosto/anniina-sivonen/)
- [Sara Lehtimäki](https://toolonvire.fi/henkilosto/sara-lehtimaki/)
- [Taru Merikoski](https://toolonvire.fi/henkilosto/taru-merikoski/)
- [Katja Korkka](https://toolonvire.fi/henkilosto/katja-korkka/)
- [Hanna Tomunen](https://toolonvire.fi/henkilosto/hanna-tomunen/)
- [Tuomas Joensuu](https://toolonvire.fi/henkilosto/tuomas-joensuu/)
- [Hanna Keski-Hakuni (Tampere)](https://toolonvire.fi/henkilosto/hanna-keski-hakuni-tampere/)
- [Anne Törnqvist](https://toolonvire.fi/henkilosto/anne-tornqvist/)
- [Johanna ”Jossu” Savolainen](https://toolonvire.fi/henkilosto/johanna-jossu-savolainen/)
- [Mia Santala (Turku)](https://toolonvire.fi/henkilosto/mia-santala-turku/)
- [Tiia Herranen](https://toolonvire.fi/henkilosto/tiia-herranen/)
- [Jaana Myllyniemi (Tampere)](https://toolonvire.fi/henkilosto/jaana-myllyniemi-tampere/)
- [Elina Marjanen (Bali)](https://toolonvire.fi/henkilosto/elina-marjanen/)
- [Katri Mäkinen (Tampere)](https://toolonvire.fi/henkilosto/katri-makinen-tampere/)
- [Minna Hukki](https://toolonvire.fi/henkilosto/minna-hukki/)
- [Minna Mäkeläinen](https://toolonvire.fi/henkilosto/minna-makelainen/)